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  三国娱乐主管微信:z17339556527碧桂园是中国新型城镇化进程的身体力行者,是全球绿色生态智慧城市的建造者,不仅为超过1100个城镇带来现代化的城市面貌,还首创立体分层现代都市建筑森林城市,被《福布斯》评为“影响世界未来的5座城市”之首。

  如今,有超过400万业主选择在碧桂园安居乐业。进入工业4.0的时代,随着建筑机器人的加入,碧桂园以工匠精神反复推敲的高性价比房子,在安全、美观、经济、适用和耐久上将得到全面提升。高科技打造的智慧社区,让碧桂园始终保持世界一流的小区服务水平。碧桂园项目会一直是所在城市的亮丽风景线和名片:园林景观、生活广场使当地人民流连忘返,会所、物业服务令人生活舒适、安全。

  科学技术是第一生产力,智能制造大有可为。作为一家拥有近20万名员工,1300多名博士的企业,碧桂园投入巨资,建机器人谷,延请顶尖人才,做好孵化器,成立研发团队,把最先进的科研成果转化成实用又物美价廉的高科技产品,让人们的生活更美好,助力国家科技进步,造福全人类。

  碧桂园引入世界一流的农业生产技术、设备,同时利用机器人研发优势,布局农业全产业链,并通过对碧桂园的社区及全社会进行零售,与农民共享现代农业发展的红利,帮助农民增收致富,同时以较低的价格,为每一个家庭生产和提供安全、好吃、实惠、丰富的农产品及常用生活用品。

  精准扶贫和乡村振兴也是碧桂园的主业之一。为此,碧桂园不懈创造社会价值和经济价值。立业至今,碧桂园创始人及集团累计参与社会慈善捐款已超48亿元,并主动承担起全国9省14县的精准扶贫和乡村振兴工作,正帮助33.6万农村贫困人口脱贫致富。

  作为一家自2007年就已在香港上市的恒生指数成分股公司、世界五百强企业,碧桂园在2018年的纳税额已超625亿元人民币。作为一家有良心、有社会责任感的阳光企业,碧桂园将为人类社会的进步而不懈努力。

  广东腾越建筑工程有限公司(以下简称广东腾越)是碧桂园集团旗下的二级法人公司,外商独资企业,是碧桂园集团新建造体系的先行者,是国家倡导的装配式建筑施工的践行者,是政府与社会资本合作的参与者。

  公司注册资金52亿人民币,具备房屋建筑施工总承包壹级资质。公司拥有员工7000多人,其中一级注册建造师358人,二级注册建造师286人,中高级工程师584人,各类专业技术人员5461人,2018年,施工产值超过220亿人民币。

  1984年公司初创,原名北滘区建筑工程队;2003年7月,广东腾越建筑工程有限公司挂牌成立;2007年,公司随碧桂园集团整体上市(股票代码:HK2007);2011年,全面深化改革,实施内部业务市场化;2013年开始布局全国,并走向海外;2015年,收购广东龙越(全资子公司),参与外部市场竞争;2016年,强化区域经营,加快组建区域公司和专业化公司,目前下属分公司达16家。

  2018年,广东腾越在建面积近4000万平米,业务遍布广东、广西等26个省市,形成了以江浙为核心的华东市场,以两广为核心的华南市场,以川陕为核心的西部市场,以云贵为核心的西南市场,以中原为核心的华北市场,以两湖为核心的中部市场。并进军马来西亚等海外市场,也是世界著名超级大盘森林城市的主要建造者。近几年,公司还积极参与外部市场竞争,承建了一批优质的PPP和EPC项目,经营管理不断升级。

  广东腾越秉承“团队、高效、务实、创新”的企业精神,坚持弘扬铁军文化,专注匠心建造,崇尚执行,追求卓越;公司牢记“为社会建设美好家园”的企业使命,坚持“做有良心,有社会责任感的阳光企业”;公司奉行“守法合规,诚信共赢”的经营理念,把“股东满意,员工幸福,社会尊重”作为不懈追求!

  新时代,新征程,以国家的新型城镇化建设为契机,广东腾越将进一步创新发展模式,抢抓发展机遇,在新发展理念的指引下,完成新一轮的管理升级。

  “腾越之星”是碧桂园集团 “碧业生”的子品牌,是针对应届毕业生的人才加速发展计划,旨在通过系统的培养,将新员工快速打造成为各线条的专业管理骨干。

  公司拥有完备的职级管理体系,四大职业发展通道旨在为公司员工提供横向纵向发展通道,员工可同线条晋升,跨线条发展,同专业线与管理线)职业规划,全过程覆盖

  公司对新入职员工进行全程全覆盖的职业规划,使员工在职业发展的全程中都有清晰的职业发展方向,并加速所有员工的职业发展进程。

  公司针对“腾越之星”制定了“青苗人才”、“嘉木计划”、“栋梁计划”等加速培养计划全力促成新员工2年做主管,4年做经理,6年做副总监。

  开办腾越之星训练营,通过多样化的方式帮助新员工快速实现角色转变,使其更好地融入公司,同时为自己在公司的职业生涯做好准备。

  公司针对新入职员工都会配备一名工作经验丰富的导师,在理论和实践方面对新员工进行指导,帮助新员工快速成长。

  对新入职员工设置班组学习,使其了解现场工作现状及一线工作技能,以便更好地开展现场管理工作。

  公司每年进行人才盘点,建立人才梯队,明确人才培养及成长周期,并建立专项人才库未来项目总人才库、专业管理人才库、新体系人才库,对入库人才进行优先培养提拔。

  公司通过轮岗制度,深度挖掘新员工潜力,培养战略性人才。员工可以通过横向纵向的轮岗制度,深度学习提升自身专业技能与综合能力。

  公司基于马斯洛需求理论,建立完整的薪酬福利体系,使公司员工在为公司奉献的同时,没有后顾之忧。

  公司以绩效为导向,创造一个公平公正的竞争环境;绩效强关联员工个人职级晋升、员工薪酬调整,高能力高绩效与高职级高薪酬成正比。

  公司基于所辖项目效益情况,设置系列成本节约奖、季度绩效奖、钢筋精管专项奖、营销专项奖等,公司奉行公平公正的分饼方式,多劳多得。

  岗位说明:主要负责施工现场进度管理、安全管理、质量管理、资料管理、技术管理、测量管理等工作。

  岗位说明:主要负责公司各项商务管理工作的开展,包括招投标、成本管理、项目预结算等。

  岗位说明:主要负责现场材料的采购、收发、成本管理等工作;现场设备的维护、调度及安全管理等工作。

  2)建筑材料管理、机械制造及自动化、物流管理、建筑工程技术、房屋建筑等相关专业;

  2)人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障、心理学、公共事业管理、工商管理、汉语言文学、法学等管理类相关专业;

  岗位说明:主要负责公司法律风险控制、合同评审、审计督查、诉讼案件等管理工作。

  岗位说明:主要负责公司对外项目拓展、客户关系管理及维护、企业资信管理、企业备案及项目报建等工作。

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